新東陽榮獲苗栗縣政府115年度幸福職場友栗獎中高齡暨高齡友善組認證

115年新東陽參與苗栗縣政府首次舉辦的「幸福職場友栗獎」並獲得中高齡友善組認證。該獎項以「中高齡友善」、「友善家庭」、「員工關懷」、「成長增能」及「樂活職場」五大組別為主軸，協助企業檢視並打造健康共融的職場環境。
為落實友善企業環境及建構高齡友善職場，新東陽打造友善、健康及共融職場的理念，並積極回應不同世代員工的需求，透過導入大尺寸電腦螢幕、半自動搬運設備、視覺檢查系統與各類輔具，減輕作業負擔並提升生產效率；同時藉由回聘退休員工，傳承資深前輩的寶貴經驗。此外，彈性排班模式讓員工能安心工作並兼顧家庭，搭配特約醫護服務、健康講座與年度健檢，照顧夥伴的身心健康。充滿人情味的職場環境，促進企業組織向心力與穩定度。
面對高齡化與勞動市場挑戰，新東陽持續落實「平等雇用」原則，目前企業內的中高齡與高齡員工比例已超過4成，顯示企業在促進多元年齡共融方面已取得具體成果。未來，新東陽將持續推動更完善的職場環境，期望在提升企業競爭力的同時，也為台灣社會與產業發展貢獻更多正向力量。